第31章 新官上任收人心 (第1/3页)
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扶贫办今年招收的岗位有十个。
应对八个职能小组。
苏玉秀宣布散会之后，将这十个新人留了下来。
当老人走完，徐玉秀笑眯眯地看着这七男三女道：“大伙儿不用紧张，其实我跟你们一样，都没有在扶贫办工作的经验。
大家年纪相仿，套话我就不讲啦，我想听一听大伙儿对咱们扶贫办工作的一些看法。”
苏玉秀没有丝毫领导架子，而是把自己放在了聆听者的位置上做出询问。
这也将苏玉秀的年龄劣势变成了优势。
能考进体制内的，双商就没有不在线的。
如果此时把苏玉秀换成四五十岁的老领导，一帮小青年又怎么可能随意发表自己的意见？
而当他们在潜意识里，对面不再是领导而是同龄人的时候，一些顾及也就没有了。
当即，就有人试探着举手发言。
“我认为，扶贫工作单靠政府输血是不行的，最好的办法是资深挖潜，引入适合当地环境的项目。”
“我觉得，导致贫困的客观因素是固有存在的，要从根本上解决，首先需要解决的就是思想问题。”
“再穷不能穷教育，我认为应该从教育方面入手。”
……
当第一个人开始发言的时候，苏玉秀就拿着笔在笔记本上认真地记录着。
这帮小青年见领导如此重视自己的意见，会场的气氛不禁热烈了起来。
十个人踊跃发言，倒是让苏玉秀记得颇显手忙脚乱。
这些刚刚进入体制内的年轻人，之前并非没有做过功课，可哪里会想到直属领导会如此认真的听取他们的意见？
因此，这些新人不由对苏玉秀的好感上升了一个层次。
