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一辆幺三零轻型小货车驶入了维修车间的厂区，一个个大纸箱从小货车上卸下来，几位修车师傅立刻驻足观看。
“这不是红星橡胶厂的那批垫片和胶圈么？”
“质量不合格，说是要退货的，怎么又拉回来了？”
“我问了一下，听说是采购处那边不给咱们退。”
“凭什么！当初是他们买的，现在质量不合格，凭什么不给退！”
“不光不给退，而且我听说，这些不合格的零部件，还要算在咱们车间的支出里。”
“算车间的支出？那不是得扣咱们的奖金？”
八十年代的国企虽然是吃大锅饭，但这大锅饭往往指的是基本工资，奖金这东西还是独立核算的。特别是对于效益好的国企来说，奖金要占据收入的一大部分。
当时很多人宁愿去企业，也不愿意去当公务员，就是因为在国营体制下，工人和公务员都是旱涝保收，企业工人却比要公务员多拿一些奖金。
若是在待遇好的国企里当工人，给个公务员的科级干部都不换！
也是因为核算奖金的缘故，企业对于成本的控制也越来越精细。
就比如李卫东所在的修理车间，修车的时候能换旧零件的，绝对不换新零件，为的就是在核算的时候，省下一笔车间支出，省下的这笔支出，就成了修理车间的奖金，每个正式工人都有一份。
如今红星橡胶厂的那批不合格零部件作为修理车间的支出，最直接的结果就是，修理车间的工人们要被扣掉一部分奖金，来抵消这笔支出。
此时有人突然开口说道：“我听说是采购处的处长王海滨从中作梗，所以采购处才不给我们退这些零部件。”
“王海滨？他为什么要这么做？我们什么时候的罪过他了？”有人开口问道。
刚才说话那人向前凑了凑身子，压低了声音，神秘兮兮的说道：“我也是听的小道消息，王海滨的儿子王磊不是在咱们车间干临时工么，王海滨想给他儿子办转正，不过转正的名额一年就那么几个，实在是太有限了，于是王海滨就盯上了今年的车间先进。”
旁边一人恍然大悟的点了点头：“要是王磊能拿一个车间先进，转正的机会还真的比较大。”
“今年咱们车间的先进，不是已经给李卫东了么？”又有人开口问。
“关键就在这里，王海滨想让李卫东，把车间先进让给他儿子王磊，李卫东肯定不愿意啊，就拒绝了王海滨。”
“是我的话，我也不愿意，车间先进啊，一年就一个，凭什么让给别人。”
“你的意思是说，王海滨是因为李卫东不肯把车间先进让给他儿子，所以故意来找茬？”
